“近年来，我国加大了残疾人就业制度的贯彻落实，根据国家相关法规和政策要求，多个省份的公务员岗位向残疾人敞开大门，并且不局限于残联等特殊岗位。”王嘉鹏表示，如2023年度国考，江苏、山东、浙江等地专设岗位招录残疾人形成良好的导向作用，这充分发挥党政机关在促进残疾人就业方面的示范带头作用。
尤其是上海还明确了残疾人专项招录职位，实行定向报名，统一考试，单独划定合格分数线的做法更是体现了对残疾人就业的关心和爱护。
公务员专岗招录已逐渐成为残疾人高质量就业的重要渠道之一。
建议推进残疾人公务员定向招录工作
党政机关带头按比例安置残疾人就业工作取得了一定的成效，但随着残疾人参与社会意识的日益增强和教育水平的提高、科技赋能使有劳动能力的残疾人群体不断壮大，残疾人对更高质量就业的需求明显增加。
同时，残疾人作为部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人，由于其自身障碍和就业环境的影响，就业仍然相对困难。尽管国家及省、市相关文件都有明确规定，但部分地区安置招录残疾人公务员的比例依然低于法定要求。
为此，王嘉鹏提出了四点建议：
一、为了切实维护残疾人的就业权利，各级党政机关在每年招录机关公务员时，在保障正常履职的前提下，不得额外设置限制残疾人报考的条件。对于专岗招录的岗位，公务员主管部门、事业单位人事综合管理部门、国有资产监督管理部门可以给予适当放宽开考比例、年龄、户籍、残疾类别等级等倾斜政策。
二、在公务员招考时预留残疾人岗位或者专设残疾人录用考试，为残疾人参加公务员考试提供便利等。可推广上海残疾人专项招录职位，实行定向报名，统一考试，单独划定合格分数线的做法，以体现对残疾人就业的关心和支持。
三、加强对党政机关按比例安排残疾人就业情况的督导考评。探索将残疾人就业工作纳入机关部门目标管理、信用承诺、文明单位评比内容，开展“双随机、一公开”。
四、加大对党政机关残疾人就业政策的宣传力度。选树和宣传残疾人自强不息、就业创业的励志故事，真正认识到政府机关安置残疾人就业不仅能提高残疾人的就业层次，增强就业稳定性，更重要的是能起到示范、引导和宣传的作用，有利于营造全社会共同关心、支持和帮助残疾人就业的整体氛围。
据记者了解，2024年是《促进残疾人就业三年行动方案（2022—2024年）》收官之年，方案实施两年来，开创了残疾人就业的新局面。但也要看到，目前我国残疾人就业规模超过900万，未就业残疾人还有700多万，其中，中重度残疾人接近60%，40—59周岁大龄残疾人超过65%，初中及以下文化程度占比超过85%，就业扶持的难度越来越大。
为此，中国残联将再接再厉巩固好来之不易的成果，适时研究制定实施新一轮残疾人就业促进行动方案，进一步完善和落实残疾人就业帮扶政策，开发更多适合残疾人的就业岗位，改进残疾人就业服务，特别是要调动用人单位安置残疾人就业的积极性，让更多残疾人通过劳动过上更好更有尊严的生活。
官方微信
市残联官方微信